Responsable Site - Foyer Travailleurs Handicapés Vieillissants H/F - 67

La Maison de retraite et d'accueil SAREPTA recherche pour le Foyer pour travailleurs handicapés vieillissants SIMEON un.e Responsable de site.
Notre établissement offre différents types d'accueil et répond aux besoins des résidents par le biais notamment :
- d'un EHPAD, d'une Unité de Vie Protégée avec Accueil de jour, d'un PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés) et d'un Foyer pour travailleurs handicapés vieillissants.

Placé(e) sous l'autorité de la directrice d'établissement, vous êtes le véritable chef d'orchestre d'une équipe pluridisciplinaire. Vous assurez le fonctionnement global du foyer, garantissez la qualité de l'accompagnement des résidents, la sécurité des personnes et des biens, et la bonne gestion des équipes et des moyens.
Management et coordination
- Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire (éducateurs spécialisés, AMP/AES, agents logistiques, etc.).
- Organiser le travail au quotidien
- Garantir la qualité de l'accompagnement en veillant à la cohérence des pratiques.
- Soutenir le développement des compétences
Pilotage du projet d'établissement
- Décliner le projet d'établissement et le faire vivre auprès des équipes.
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi des projets personnalisés des résidents.
- Adapter l'accompagnement aux besoins spécifiques liés au vieillissement (santé, autonomie, socialisation).
- Veiller à l'articulation avec les partenaires extérieurs (familles, tutelles, structures médicales, ESMS partenaires).
Suivi de la qualité et des réglementations
- S'assurer du respect des droits des personnes accueillies (loi 2002-2, recommandations de la HAS/ANESM).
- Suivre et analyser les indicateurs de qualité et de sécurité.
- Contribuer aux évaluations internes et externes.
- Mettre en oeuvre les procédures et protocoles
Gestion administrative et budgétaire
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service.
- Veiller à la mise à jour du dossier informatisé de la personne accompagnée
- Rédiger des rapports d'activité, bilans, documents de suivi pour la direction et les autorités de contrôle.
- Anticiper les besoins liés à l'avancée en âge des résidents
- Proposer des projets innovants pour améliorer la qualité de vie.
- Favoriser le partenariat avec le secteur médico-social, gérontologique et sanitaire.
Accompagnement et lien avec les familles
- Participer à la démarche d'admission et/ou de sortie (réorientation des personnes prises en charge)
- Maintenir un lien de confiance avec les familles et représentants légaux et assurer le suivi et la coordination des démarches administratives (renouvellement carte d'identité, droit de vote, droit de sécurité sociale, carte d'invalidité, vacances .).
- Assurer une communication claire et régulière sur le projet et la vie des résidents.
- Favoriser la participation des proches aux projets personnalisés et aux instances de la vie institutionnelle (Conseil de la Vie Sociale).
Qualité et sécurité
- Garantir l'application des procédures qualité, hygiène et sécurité.
- Suivre la gestion logistique
- Superviser la maintenance des locaux et équipements.
- Veiller à la sécurité des résidents, personnels et visiteurs.
Savoirs -êtres :
- Leadership bienveillant et sens des responsabilités.
- Rigueur, organisation et réactivité.
- Sens de l'écoute, diplomatie et communication.
- Pilotage de projets et conduite du changement.
- Capacité à gérer des situations complexes et de crise.
Permis/certification :
- Vous êtes titulaire d'un CAFERUIS, Master en management du secteur social/médico-social ou équivalent (niveau II ou I). Diplôme d'éducateur spécialisé
- Expérience confirmée dans le management d'équipes et dans le secteur médico-social
Maîtrise du cadre réglementaire
- Notions de gestion budgétaire, administrative et RH.
- Permis B (depuis 2 ans) pour conduire les bénéficiaires vers leur lieu de travail
Horaires principalement en journée, avec week-end, nuits et astreintes possibles