Responsable des Ressources Humaines H/F - 67

Activ/rh est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.

Votre parcours vers le succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :

- Première prise de contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.
- Entretien approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.
Préparation aux entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.
- Feedback et suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.
- Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions.
L'entreprise :
Activ RH recrute pour le compte de son client, une entreprise reconnue dans le secteur du commerce de détail à Sélestat, un(e) Responsable Ressources Humaines F/H.

Cette structure, attachée à des valeurs fortes telles que la proximité, le respect, l'équité et la rigueur, place l'humain au coeur de son organisation. Elle souhaite aujourd'hui renforcer son service RH afin d'accompagner son développement et ses équipes au quotidien.

Le poste :

Rattaché(e) à la Direction générale, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines et contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique RH de l'entreprise.

A ce titre vos principales missions seront les suivantes :

·Mettre en oeuvre la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de la structure.
·Accompagner la direction dans la définition et le déploiement des projets RH.
·Piloter les recrutements, le développement des compétences et le suivi des parcours professionnels des collaborateurs.
·Encadrer et accompagner l'équipe RH dans la réalisation des projets et missions quotidiennes.
·Anticiper les besoins en ressources humaines et participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
·Favoriser un climat social serein en développant le dialogue avec les équipes et leurs représentants.
·Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail et de droit social.
·Assurer une veille juridique et conseiller la direction sur les sujets sociaux.
·Superviser l'administration du personnel et la gestion de la paie en lien avec l'équipe dédiée.
·Identifier les risques psychosociaux et contribuer à la mise en place d'actions de prévention.
·Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier auprès de la direction.
·Accompagner les managers et les équipes sur l'ensemble des problématiques RH : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération ou encore relations sociales.