Animateur·trice Excellence Opérationnelle et Innovation Digitale H/F - Schmidt Groupe

Schmidt Groupe, leader de l'aménagement sur-mesure de l'habitat, conçoit, fabrique et commercialise des espaces de vie et de travail inspirants et durables. Entreprise familiale alsacienne fondée en 1934, elle réunit les marques Schmidt, Cuisinella, ID Pro et Cubro autour d'une même mission : mieux habiter le monde. Premier fabricant français, le Groupe est certifié B Corp depuis 2023, preuve de son engagement pour un impact positif alliant leadership, robustesse et durabilité.

Schmidt Groupe réalise un chiffre d'affaires de 585 millions d'euros en 2025 et réunit 1 900 collaborateurs en France et dans ses filiales espagnole, anglaise et allemande. L'entreprise s'appuie sur un réseau de partenaires-concessionnaires comptant 920 magasins dans près de 20 pays, fédérant plus de 8 000 personnes pour un chiffre d'affaires distribution de 1,6 milliard d'euros.

Pour en savoir plus : https://www.groupe.schmidt/

Le poste :

Rattachement : Responsable Excellence Opérationnelle

Multi sites : Sélestat, Bergheim et Lièpvre

Mission Générale

L'Animateur/trice Excellence Opérationnelle & Innovation Digitale contribue au déploiement et à l'amélioration continue des démarches d'Excellence Opérationnelle sur les sites industriels et les services supports.

En lien avec les équipes, les managers et les fonctions transverses, il/elle accompagne la résolution de problèmes, la simplification des processus et l'amélioration durable de la performance.

Il/elle intègre les leviers digitaux, la data et l'intelligence artificielle pour fiabiliser les données, accélérer l'analyse, faciliter la décision, automatiser des tâches à faible valeur ajoutée et renforcer l'impact des démarches de progrès.

Responsabilités

- Déployer et adapter les méthodes d'amélioration continue aux environnements industriels et services supports et business.
- Identifier les irritants, écarts de performance ou dysfonctionnements, puis structurer avec les équipes des démarches de résolution de problèmes.
- Piloter ou contribuer à des chantiers à impact mesurable : cadrage, analyse des causes, priorisation, actions, mesure des résultats et pérennisation.
- Identifier, tester et déployer des cas d'usage digitaux ou IA au service de l'EO : reporting, analyse de données, aide à la priorisation, automatisation, capitalisation ou appui à la résolution de problèmes.
- Faire évoluer le système EO : simplification des standards, amélioration des rituels, outils de pilotage, diagnostics de maturité et capitalisation des bonnes pratiques.
- Communiquer les avancées, valoriser les réussites et accompagner les équipes dans l'appropriation des démarches de progrès.
- En cohérence avec la politique RSE, respecter les procédures QHSE applicables, veiller à sa sécurité et à celle de ses collègues, et signaler tout dysfonctionnement ou situation à risque.

Indicateurs de performance
- Impact des chantiers accompagnés
- Résolution de problèmes et apport digital / IA en efficience
- Progression de la maturité Excellence Opérationnelle et adoption des standards

Profil recherché :

Ce que nous attendons :

Formation Bac +5 ou expérience équivalente en transformation digitale, data, automatisation, amélioration de processus, gestion de projet ou ingénierie.

Expérience ou compétence significative dans le digital, la data, les outils collaboratifs, l'automatisation ou l'intelligence artificielle générative.

Capacité à transformer un besoin métier ou un irritant opérationnel en solution testable cadrage, prototypage, expérimentation, mesure d'impact et déploiement.

Connaissance ou intérêt pour les démarches d'amélioration continue : résolution de problèmes, PDCA, A3, VSM, 5S, QRQC ou équivalents.

La maîtrise des méthodes Lean / Excellence Opérationnelle est un plus, mais pourra être développée dans le poste.

Anglais professionnel (l'allemand serait un plus)

Compétences humaines

État d'esprit orienté résolution de problèmes : comprendre le besoin réel, rechercher les causes, tester, mesurer, ajuster et pérenniser.

Curiosité, appétence digitale et envie d'explorer de nouveaux outils ou méthodes.

Capacité à embarquer des interlocuteurs variés : équipes terrain, managers, services supports, IT et fonctions transverses.

Orientation impact, sens du 20/80, pragmatisme et capacité à prioriser.

Rigueur, esprit de synthèse, pédagogie, proactivité, autonomie, écoute active et travail en coopération.

Ce que nous proposons :

Poste au statut cadre (forfait jours) à pourvoir dès que possible en CDI.

Fourchette de rémunération : Entre 55 K et 65 K€ brut annuel (package salarial)

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d'entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d'intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)

Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s'engage en faveur de tous les talents

• Anglais
• Reporting
• Allemand
• Amélioration continue
• Intelligence artificielle
• Pédagogie
• Conduite de projet
• Autonomie
• VSM
• 5S
• Analyse de données
• Méthodes d'amélioration OMQ
• QRQC
• Analyse des causes