Psychologue du Travail et Référent Maintien dans l'Emploi et Handicap H/F - GHSO

Le Groupe Hospitalier Sélestat-Obernai (GHSO) est en direction commune avec l'Hôpital Intercommunal de Sainte Marie Aux Mines (HIVA) et l'EHPAD de Sainte Croix aux Mines.

Le GHSO est réparti entre deux sites, le site de l'Hôpital de Sélestat et celui du Nouvel Hôpital d'Obernai. Il comprend les services de médecine, chirurgie, pédiatrie et gynécologie obstétrique en hospitalisation complète, ainsi qu'en chirurgie et médecine ambulatoire.

?? Notre ambition principale ? Assurer le bien-être de nos patients et leur permettre de retrouver une bonne santé en alliant humanisme et efficacité.

Humanisme par l'accueil et le respect que nous leur devons. Et efficacité en conjuguant professionnalisme, disponibilité et écoute.

Venez rejoindre un véritable établissement public de santé de proximité dont l'ambition principale est d'assurer le bien-être de ses patients et leur permettre de retrouver une bonne santé en proposant une filière de soin cohérente qui permet de conjuguer proximité, qualité, sécurité et accessibilité.

??Sélestat est une ville idéalement située. A mi-distance entre Strasbourg et Mulhouse, il s'agit de la 5ème commune bas-rhinoise. La gare de Sélestat est située à 10 minutes à pied de notre site.

Le GHSO est certifié "Haute Qualité des soins" par la HAS.

Le psychologue du travail travaille dans le but d'améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail des professionnels (notamment vis-à-vis des risques psychosociaux). Le psychologue du travail intervient dans le champ de la sphère professionnelle. Il a pour mission principale la préservation de la santé psychique des professionnels et l'amélioration de leurs conditions de travail.

Accompagner individuellement et/ou collectivement les professionnels du GHSO, réaliser des états des lieux, conseiller sur l'aspect organisationnel et participer à la prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux. Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin d'améliorer la qualité de vie au travail des agents. Il coopère à la mise en oeuvre des dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail. Le psychologue du travail a également un rôle institutionnel d'alerte.

Vos activités principales :

Maintien dans l'emploi

- Réaliser des entretiens individuels d'évaluation de la situation professionnelle et psychologique des agents.

- Coordonner les réunions de la commission de maintien dans l'emploi

- Soutenir l'élaboration et la mise en oeuvre de parcours individualisés de maintien dans l'emploi.

- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique handicap de l'établissement.

Evaluation des risques psychosociaux

- Repérer les situations de souffrance au travail, de tension relationnelle ou organisationnelle.

- Mener des analyses de situations de travail à visée préventive ou curative.

- Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à la promotion de la santé au travail en lien avec les référents RPS.

Conseil et accompagnement des équipes

- Conseiller les encadrants et les directions dans la gestion de situations sensibles (absentéisme, conflits, réintégration...).

Travail en réseau et partenariat

- Collaborer étroitement avec la médecine du travail, le référent handicap, les

représentants du personnel, les secteurs RH concernés.

- Participer aux dynamiques territoriales autour du maintien dans l'emploi (ex. Cap Emploi, FIPHFP...)

Vos activités secondaires :

Intervention en cas de crise ou d'urgence : le psychologue peut être sollicité par la Direction dans les situations de crise, suite à un événement grave par exemple. L'intervention est organisée en concertation avec la Direction des Ressources Humaines dans le service concerné afin d'assurer la prise en charge psychologique des professionnels.

Actions de formation : le psychologue, en collaboration avec les membres du service de prévention de santé au travail peut être amené à former les professionnels sur des thématiques définies en concertation avec la Direction des Ressources Humaines dans le cadre du plan de formation de l'établissement.

Qualités professionnelles requises/prévues :

• Capacité d'écoute et d'adaptation à des publics variés pour établir un dialogue respectueux des individualités
• Autonomie
• Aptitude au travail en équipe
• Rigueur dans l'organisation du travail
• Déontologie
• Maitriser l'entretien individuel de soutien et d'accompagnement
• Analyser des postes (définition d'un métier ou de ses évolutions)
• Développer des outils et des méthodes d'évaluation
• Organiser et animer des groupes
• Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées
• Savoir réagir en situation de crise et d'urgence
• Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes
• Analyser avec discernement et recul une situation et un problème
• Sens de l'observation et d'analyse des données
• Etablir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie et les agents

Savoir faire :

- Réaliser un diagnostic psychologique dans le cadre du travail.

- Analyser des situations professionnelles complexes.

- Conduire des entretiens cliniques et professionnels.

- Travailler en pluridisciplinarité et en réseau.

- Connaître la législation en matière de santé au travail, de maintien dans l'emploi et de handicap.

Savoir être :

- Empathie, écoute active, confidentialité.

- Capacité d'analyse, recul et objectivité.

Profil :

• Formation : Master en psychologie du travail

Caractéristiques du poste :

• Horaire en continu du lundi au vendredi
• Amplitude horaire maximum : 08h00-18h00
• Poste à 40%
• Poste basé sur le site de Sélestat
• Date de début souhaitée: 02/11/2026

• Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Le contrat de travail :

• Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Recrutement en CDD
• Vous êtes fonctionnaire ? Recrutement par voie de mutation ou détachement

vos avantages en rejoignant le GHSO :

• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• CGOS et Amicale (avantages d'un comité d'entreprise)
• Prime mobilité durable (jusqu'à 300€ selon conditions en vigueur)
• Accompagnement à la prise de poste et plan de formation personnalisé
• Restaurant du personnel (4,70€ par repas)
• Horaires flexibles et RTT

• Travail en équipe
• Risques professionnels
• Autonomie
• Plan de prévention
• Analyse des risques
• Empathie